Investigación laboral para empresas

Sí, con matices. La empresa tiene un interés legítimo legalmente reconocido en verificar la veracidad de una baja por incapacidad temporal cuando existen indicios racionales de fraude. La vigilancia debe realizarse en espacios públicos por detective con TIP, sin entrar en domicilios ni intervenir comunicaciones. La doctrina judicial consolidada ha admitido reiteradamente el informe del detective como prueba en procesos de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (art. 54.2.d ET).

Con vigilancia no uniformada documentada del trabajador durante el periodo de baja: presencia en otro centro de trabajo, actividad comercial paralela, viajes incompatibles con la patología declarada, esfuerzos físicos inconsistentes con la incapacidad alegada. Captamos foto y vídeo con timestamp y elaboramos un informe ratificable conforme al art. 96.1 LRJS. La prueba se presenta en el procedimiento sancionador interno y, si procede, en el despido disciplinario ante el Juzgado de lo Social.

Sí, es uno de los usos más frecuentes. Los informes de detective privado son medio de prueba admitido en el proceso social (arts. 90.1 y 96 LRJS) y han sido aceptados por la doctrina judicial consolidada como base suficiente para fundamentar un despido procedente por transgresión de la buena fe contractual. El detective titular comparece personalmente a ratificar el informe si la parte trabajadora lo impugna.

Sí, en ambos lados. Para empresas: verificación de denuncias internas, identificación de patrones organizativos y aporte de elementos objetivos al protocolo interno. Para trabajadores víctimas: acreditación de comportamientos hostiles sistemáticos (aislamiento, sobrecarga, comentarios denigrantes) que permitan fundamentar una demanda por extinción del contrato con indemnización (art. 50 ET) o por vulneración de derechos fundamentales.

Sí. Es uno de los servicios más demandados por despachos mercantiles y laboralistas. Investigamos: violación de pacto de no concurrencia (art. 21 ET), captación de clientes de la antigua empresa, uso de información confidencial o know-how, montaje de empresa pantalla durante la relación laboral. El informe da soporte tanto a la acción de daños y perjuicios en sede civil/mercantil como a la sanción interna si el trabajador sigue en plantilla.

Sí, plenamente. El mystery shopping por detective con TIP es una herramienta legítima de control empresarial sobre su propia red comercial — verificamos cumplimiento de protocolos, calidad de atención, horario, y conducta del personal en punto de venta. Se ejecuta sin grabación oculta del trabajador como persona física (lo que sería ilegal), sino documentando la experiencia de cliente y los datos observables.

Sí. Cuando la investigación está vinculada a la actividad de la empresa (control de bajas, due diligence sobre trabajadores, defensa frente a competencia desleal, protección del patrimonio empresarial), la factura es plenamente deducible como gasto profesional en el Impuesto sobre Sociedades o IRPF (si autónomo). La empresa debe conservar el contrato y el informe junto con la factura.

Sí, suele alegarlo, pero los tribunales aplican el test de proporcionalidad consolidado por la jurisprudencia (idoneidad, necesidad y ponderación). Cuando el detective opera en espacios públicos, con interés legítimo de la empresa y sin invadir el ámbito íntimo (domicilio, comunicaciones), la prueba se admite. La clave operativa: trabajamos siempre con cobertura legal y bajo asesoramiento del despacho laboralista del cliente, garantizando que la prueba sobrevive al test de proporcionalidad.