Detective privado para informes pre-laborales en Barcelona — background check de candidatos a puestos sensibles

Sí, con los requisitos de proporcionalidad al puesto, base jurídica adecuada (consentimiento del candidato o interés legítimo del empleador en puestos sensibles) y respeto al principio de minimización del RGPD. Lo habitual es informar al candidato en el proceso selectivo de que se verificará su currículum y obtener su consentimiento expreso para las verificaciones concretas. En puestos directivos y de confianza, el interés legítimo del empleador suele justificar verificación avanzada incluso sin consentimiento específico del candidato, siempre con proporcionalidad.

Los habituales son: títulos académicos (verificación ante las universidades), experiencia profesional declarada (confirmación con empresas anteriores), fechas y puestos (coherencia con el perfil público del candidato), referencias declaradas (contacto cualitativo cuando procede), y OSINT estructurado del perfil profesional del candidato (LinkedIn, publicaciones, participaciones en medios). Para puestos directivos añadimos verificación de patrones de salida de empleos anteriores y verificación de actividad empresarial no declarada que pueda generar conflicto de interés.

Depende de la gravedad y del tipo de discrepancia. Para discrepancias menores (fechas ligeramente inexactas, puesto nominalmente distinto pero funcionalmente equivalente) suele bastar conversación en entrevista. Para discrepancias graves (título académico inexistente, experiencia inventada, antecedentes problemáticos documentados) la decisión habitual es no contratar; si el contrato ya se firmó cuando se descubre la discrepancia, el artículo 54.2.d ET habilita despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, con el informe del detective como prueba central.

Para verificación básica de un candidato individual (títulos, experiencia, OSINT), el rango habitual es 350-600 € más IVA. Para verificación avanzada en puesto directivo (referencias cualitativas, patrones de salida, actividad no declarada), 800-1.600 € más IVA. Para empresas con proceso selectivo de varios finalistas o con flujo recurrente, trabajamos con retainer anual y tarifa descontada por candidato. Primera consulta gratuita para valorar el nivel de verificación proporcional al puesto.

Sí, totalmente. Los detectives privados están regulados por la Ley 5/2014 de Seguridad Privada. Operamos con número TIP oficial, lo que garantiza que todas las pruebas obtenidas sean lícitas y admisibles en cualquier procedimiento judicial.

Sí. Los informes elaborados por un detective privado habilitado tienen plena validez jurídica y son admitidos como prueba documental en procedimientos civiles, laborales y penales según la jurisprudencia española consolidada.

La confidencialidad es nuestra razón de existir. Operamos bajo contrato de secreto profesional, cumplimos la LOPD y el RGPD, y toda la documentación se custodia de forma segura durante el periodo legal obligatorio. Ni su identidad ni la del operativo serán reveladas bajo ninguna circunstancia.

El coste varía según el tipo de investigación, la duración y la zona geográfica. Ofrecemos presupuesto orientativo sin compromiso tras la primera consulta gratuita. Operamos en Barcelona y toda la provincia de Barcelona.

Sí. Aunque operamos de forma habitual en Barcelona y localidades cercanas, tenemos cobertura nacional con operativos y colaboradores en todas las provincias españolas.

No es necesario. Basta con una sospecha fundada o la necesidad de verificar una situación. En la consulta gratuita evaluaremos la viabilidad del caso y te propondremos la mejor estrategia de investigación.

Por motivos legales necesitamos la identidad del cliente para formalizar el contrato, pero esta información está protegida por el secreto profesional. Nadie, salvo un juez mediante orden judicial, puede acceder a los datos del contratante.